近年政府持續推動婦女就業支持與職場再就業政策，企業也越來越重視 DEI（多元、公平、共融）與女性領導力。然而，專業能力之外，形象表達、非語言溝通與組織文化，同樣影響領導者的信任建立與職涯發展。本文結合政府政策、管理學、心理學與國際研究，探討如何透過形象賦能與多元包容 Dress Code，打造更具競爭力的企業文化。